Los riesgos laborales se pueden clasificar en siete, lo que facilita la su correcta gestión y la planificación de la actividad preventiva para conseguir evitarlos o mitigarlos.  

1. Reducir el número de accidentes laborales: Este objetivo se centra en minimizar las lesiones y accidentes relacionados con el trabajo.

Desarrollar en los participantes, actitudes de indagación y confrontación ante la dilemmaática de seguridad y salud en el trabajo presente en los diferentes entornos laborales, que les permita ofrecer soluciones creativas e innovadoras para optimizar las condiciones del trabajador y la productividad.

Habilidad en la Gestión de Riesgos: Capacidad para desarrollar y aplicar estrategias de prevención y Manage de riesgos, así como para implementar sistemas de gestión de seguridad y salud en el trabajo.

Riesgo legal: se pueden presentar querellas judiciales contra una empresa que puede enfrentarse a acusaciones penales si miembros de la plantilla resultan heridos o muertos.

Implementar prácticas sólidas de seguridad y salud en el trabajo no solo protege a los empleados, sino que también aumenta la productividad y mejora la moral del equipo. La clave está en crear una cultura de seguridad que abarque la capacitación, el uso adecuado de EPP, la comunicación efectiva y el mantenimiento de un entorno de trabajo seguro.

Competencias en Auditoría: Habilidad para realizar auditorías y evaluaciones de cumplimiento normativo, asegurando que las prácticas y políticas de seguridad sean efectivas y se ajusten a las regulaciones vigentes.

Además, la OIT ha adoptado más de forty normas que se ocupan específicamente de la seguridad y la salud en el trabajo, así como más de 40 repertorios de recomendaciones prácticas que abordan la SST en una amplia gama de sectores. Los instrumentos esenciales en materia de seguridad y salud en el trabajo son los siguientes:

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La seguridad laboral debe ampliarse para incluir medidas preventivas frente al desempleo tecnológico, garantizando que los trabajadores estén preparados y capacitados para adaptarse a este nuevo entorno laboral. ​

Esto permitirá realizar un seguimiento del progreso y evaluar si se están cumpliendo los objetivos establecidos.

Ejemplo: Fomente un ambiente donde los empleados puedan reportar condiciones inseguras sin temor a represalias. Establezca un protocolo claro para la comunicación de problemas.

• El estudiante tiene la oportunidad de elegir por medio de las electivas disciplinares asignaturas que complementan su formación y le proveen un perfil integral de acuerdo con los requerimientos del sector productivo.